DİSK Genel Sekreteri Tayfun Görgün, tatil hakkının sosyal ihtiyaç olarak çalışma mevzuatında hak ettiği yeri alması gerektiğini bildirdi
Görgün, yaptığı yazılı açıklamada, yarın adli tatilin başlayacağını, TBMM’nin de 1 Temmuzdan itibaren tatile girdiğini anımsattı.

Kriz koşullarında tatil hakkından söz etmenin bazı kesimler için yadırgatıcı bulunabileceğini fakat kriz koşullarının emeğin sosyal haklarının yeniden ele alınmasını zorunlu kıldığını belirten Görgün, iş sürecinin, ekonomik kazanımlar, sosyal haklar ve sendikal özgürlüklerle bir bütün oluşturduğunu, bunlardan herhangi birini yok sayarak çalışma barışını tesis etme ve devam ettirmenin mümkün olmadığını vurguladı.

Üretimi artıran, ekonomik verimliliği yükselten, katma değer artışı sağlayan işçinin dinlenmesi ve tatil hakkından yararlanmasının yalnızca enerjisini koruması değil, sosyal varlığını geliştirmesi açısından da önemli olduğuna dikkati çeken Görgün, şunları kaydetti:

”Uzun süren çalışma saatleri işçinin enerjisini tüketmekte, bedenini yıpratmaktadır. Eline ortalama ücretten daha yüksek bir ücret geçse bile, ailesi ile yeterince ilgilenecek ve kendisini sosyal olarak geliştirecek, bedeni ve zihni yorgunluklarını telafi edecek zaman kalmamaktadır. Uzun süreli çalışmanın iş kazalarına davetiye çıkardığı bilimsel olarak kanıtlanmıştır.”

”İSTİHDAM ARTIŞININ ÖNÜNDEKİ EN BÜYÜK ENGEL”

Görgün, uzun süreli çalışmanın ek istihdam artışının önündeki en büyük engellerin başında geldiğine işaret ederek, çalışma saatlerinde yapılacak bir saatlik indirimle 126 bin yeni istihdam yaratma imkanı doğduğunu kaydetti.

Çalışma saatlerinin indirilmesinin yalnızca dinlenme ve tatil hakkının geliştirilmesine katkı sağlamayacağını, aynı zamanda 6,5 milyona ulaşan işsizliği azaltmanın en önemli yollarından birisi olacağını vurgulayan Görgün, şöyle devam etti:

”Türkiye’de yasal dinlenme ve tatil hakkının eksiksiz olarak kullanılması imkanı yaklaşık 800 bin sendika üyesi işçi, kamudaki 2 milyon 50 bin çalışan ve hizmetler sektöründe istihdam edilen yaklaşık 2 milyon çalışan için vardır. Hizmet ve sanayi sektöründeki toplam 14 milyon istihdamın 5 milyonunun yıl içinde işe giriş-çıkış yaptığı ve ücretli çalışanların yaklaşık 3 milyonunun kayıt dışında sigortasız çalıştığı dikkate alınırsa, tatil hakkından yararlanma imkanının son derece sınırlı olduğu anlaşılmış olur.

Adli tatilin başlaması, milletvekillerinin tatilde olması, öğretmen ve öğrencilerin izinlerinin devam etmesi ve sıcak ağustos ayında tatile çıkan sayısının artması uzun çalışma saatlerinin ve bütün çalışanların tatil hakkını yeniden ele almayı gündeme getirmiştir. Çalışma saatleri azaltılmalı, kayıt dışı istihdama son verilmeli, tatil hakkı bir sosyal ihtiyaç olarak çalışma mevzuatında hak ettiği yeri almalıdır.”